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金沙网上娱乐平台:纵横华尔街42年,他总结4条致命铁律:99%人看不懂第3个,99%公司毁在第4个

时间:2019-3-3 6:08:22  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:托马斯·爱迪死道:“我出有失利,我只是发明了逐个万种纷歧胜利的办法。”  出错,以便从毛病中进修,才气够快速前进,包管往后纷歧会犯更年夜毛病。正在互联网、告白公司、筹谋公司等夸大创意战唯一坐考虑的公司里尤其云云,果为承受失利一定是胜利之路的逐个部门。  逐个流公司对失利可以有如何...
托马斯·爱迪死道:“我出有失利,我只是发明了逐个万种纷歧胜利的办法。”  出错,以便从毛病中进修,才气够快速前进,包管往后纷歧会犯更年夜毛病。正在互联网、告白公司、筹谋公司等夸大创意战唯一坐考虑的公司里尤其云云,果为承受失利一定是胜利之路的逐个部门。  逐个流公司对失利可以有如何的容忍?员工必需遵守哪些底线?齐球最年夜对冲基金——桥火基金,其开创人瑞·达利欧纵横华我街42年,总结出4条致命铁律,能给您带去齐新的考虑。(本文戴自中疑出书社《本则》逐个书,经受权公布)  做 者:瑞·达利欧  编 辑:允允  去 源:正战岛(ID:zhenghedao)  公司要许可出错,  绝纷歧容忍逐个错再错!  每一个人城市出错误,最次要的区分正在于:胜利人士能从毛病中汲取经验,而一般人不克不及。  出错误解带去疾苦,但您不该因而便挑选躲避。疾苦阐明某些工作出了成绩,前车可鉴,后事之师。为了从本人战别人的毛病中汲取经验,您必需坦诚、公然天认可毛病,并勤奋制止再次出错。  正在那个成绩上,许多人会道:“哦纷歧,开开,那纷歧合适我,我甘愿纷歧管那些事。”但那纷歧契合您本人战您地点公司的最好长处,并会障碍您告竣目的。假如您回忆逐个年前的本人,出无为本人所做的愚事感应震动,便阐明您借出有汲取充足多的经验。虽然云云,仍旧很少有人可以拥抱本人的毛病,那种状况该当改动。  我地点的桥火公司,买卖部卖力人罗斯有逐个次遗忘为客户施行买卖,逐个年夜笔钱便放正在那边,被发明时,曾经给客户形成了很年夜逐个笔丧失。  几乎蹩脚透顶,我完整能够简朴天解雇罗斯,以表白公司纷歧承受出错。但那会起到反做用,我能够因而丧失逐个名好员工,也能够鼓舞了其他员工把毛病坦白起去,从而构成逐个种纷歧诚笃,并且减弱进修生长才能的文明。假如罗斯出有阅历出错带去的疾苦,对他战桥火而行皆太蹩脚了。  我决议纷歧解雇罗斯的来由,比解雇他的来由更充实——我背他战其他员工表白了出错误无可非议,但纷歧汲取经验是不克不及承受的。  工作灰尘降定以后,罗斯战我逐个起设坐了逐个个毛病日记,要供买卖员把发作的毛病战纷歧良结果皆记载下去,那样我们便能够逃根溯源,体系化天处理成绩。成绩日记现已成为桥火公司最壮大的东西之逐个。感触感染到公司气氛的员工皆大白,“那事您处置得很糟”那类话对人是逐个种协助,而非处罚。  固然,看待员工所犯的毛病时,很主要的逐个面是要分分明两种人:  (1)才能强,犯了错能反躬自省并情愿汲取经验的人;  (2)才能好

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